公司人力资源管理的三项重要功能是，吸引和留住具有相当技术和能力的员工；做到人尽其才；使员工的工作目标和公司保持一致（亦即提高员工的主动性）。报酬机制以一种复杂的方式极大地影响到这三种功能的实现。因此，是经理人员所必须重点理解的部分。本文简要说明，在评价一个公司的报酬机制时，所应该考虑的内容。

有关报酬的三项基本因素

1、报酬水平

分析报酬时，一个最有效的......